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GENERAZIONI E
PARTECIPAZIONE

Dal dialogo sociale un patto per lo sviluppo del Veneto

Un patto per gestire la diversità generazionale

Il progetto "Generazioni e Partecipazione – Dal dialogo sociale un patto per lo sviluppo del Veneto" nasce dall’esigenza condivisa dalle parti sociali del sistema produttivo veneto (sindacati e rappresentanze datoriali) di affrontare in modo strutturato le sfide legate all’invecchiamento della popolazione aziendale in Veneto.

In questo contesto, gli enti di formazione Istituto Poster – capofila del progetto – e IALANAPIA, insieme al sindacato CISL Veneto, si sono posti specifici obiettivi operativi per rispondere concretamente all’invecchiamento della forza lavoro.

L’obiettivo è promuovere e implementare politiche di age management attraverso il dialogo sociale, inteso come strumento fondamentale per costruire soluzioni condivise, sostenibili ed efficaci.

Il progetto in breve

Linee di intervento per l’Age Management

Soluzioni di buon lavoro

Con l’aumento della popolazione anziana e l'allungamento della vita lavorativa, diventa cruciale la gestione delle età al lavoro attraverso nuovi interventi che promuovano invecchiamento attivo, competenze, salute e benessere.

Ingresso dei giovani

L’ingresso dei giovani in azienda va favorito e accompagnato per non disperdere l’apporto innovativo di cui sono portatori e per massimizzare le competenze grazie a percorsi di mentorship, in una logica di solidarietà intergenerazionale.

Salute e sicurezza

La salute e la sicurezza sul posto di lavoro vanno garantite, esprimono la maturità dell’azienda e interessano tutte le età. È importante pensare e organizzare luoghi, servizi e ritmi di lavoro secondo le esigenze e i rischi dell’età.

Contrattazione sindacale

È fondamentale intervenire non solo con la contrattazione aziendale, ma anche con la contrattazione sociale. L’invecchiamento attivo, infatti, inizia al lavoro e prosegue sul territorio, con ulteriori ricadute positive in ambito lavorativo.

Partner

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Attività

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